李墨白的山河制造。
    最牛逼的地方，就在于没外包，没劳务派遣。
    工厂直接把工资发到工人手上。
    少了中间商赚差价。
    这是很功德无量的事儿。
    对于底层的打工人来说，少一层盘剥，他们就多一分的受益。
    李墨白也是一直在内部三令五申的强调。
    山河集团，没有劳务派遣，没有临时工。
    全部都是正式工。
    我们不会放弃每一个一起打拼的兄弟姐妹的。
    除了实习生，在实习期间，不缴纳五险一金之外。
    其他所有员工，只要转正了，就缴纳五险一金。
    这是规矩！
    对李墨白来说，这个钱肯定是要花的。
    这是企业责任。
    现在你突然冒出来一个家伙，还是集团的高管。
    竟然在这里给我出馊主意？
    因为是发的内部邮件。
    所以山河制造的高管团队都是能看到的。
    李墨白看完，当即就要求启动内部调查！
    他的直觉告诉他。
    这里面绝对是有问题的。
    作为山河制造主管人力资源的高管。
    竟然想出劳务派遣的馊主意。
    这个事情的恶性程度，在李墨白看来，是要比山河大学本科部的那些小资的老师们，想把中专部给大专部给分出去还要严重！
    那件事儿，还可以算是山河大学的内部矛盾。
    大家还能坐下来，好好的谈谈这个问题。
    李墨白还愿意给这些小资的老师们一点时间。
    让他们去反思。
    然后他再采取手段，压制住这种声音。
    可是这件事儿，李墨白不能容忍。
    对一线的底层打工人下黑手。
    这事儿，李墨白是绝对不能原谅的。
    谁在工人身上吸血，李墨白就要扒了他的皮。
    山河集团内部的廉洁调查组，在李墨白的授意之下，启动了对这位山河制造副总的调查。
    这些调查组的成员，都是系统提供的经侦人才为主。
    还有一些就是部队里退下来的侦察兵什么的。
    大型企业内部，都有自己的廉洁调查小组的。
    可以理解为是企业内部的锦衣卫。
    一般情况下是不会动用这些人的！
    除非就是老板觉得自己手底下的高管。
    背对着自己，干了不该干的事儿。
    但是呢，又没有确凿的证据，没办法报警。
    那就自己内部先行调查。
    先把证据给找出来。
    确定好证据之后再做打算。
    要么报警，要么就是开诚布公的谈一谈，让高管自己走人。
    大家面子上都不至于闹得太难看。
    毕竟。
    很多企业的高管，都是跟着老板打天下的。
    而且也是掌握了企业的很多核心机密。
    这些人，你不到万不得已的时候，你最好不要去翻脸得罪。
    可能是捞了一点钱。
    但是你老板把人家逼急了。
    狗急了跳墙自保，老板搞不好也得被送进去！
    这年头的企业家。
    凡是能混出来的。
    谁敢保证自己是绝对干净的。
    好聚好散，对带啊来说，其实都是最优解！
    这些工作慢慢的就被专业的审计公司给取代了。
    李墨白一开始的时候。
    对手底下的高管也是比较信任的。
    相信他们对自己，对集团。肯定没有什么坏心思。
    都是想着跟自己一起，把事业给做起来的。
    但是随着盘子铺的越来越大，底下的人越来越多。
    李2墨白不得不成立这个部门.
    没办法。
    如果没有这样的内部强力部门的话。
    山河集团内部指不定要出多少大老鼠呢。
    企业在飞速扩张时期。
    手上有点实权的高层甚至说中层。
    哪怕部门一个主管级的小领导。
    都能轻轻松松的捞到很多钱。
    对李墨白来说，这些可能都是洒洒水，小意思！
    毕竟他的利润也是极其丰厚的。
    但是对集团的风气是极大的破坏。
    上行下效。
    一个人这么干。
    如果没有受到惩戒的话。
    后面就会有一大堆人群起响应。
    大家都想着从中分一杯羹。
    采购，后勤，人事，研发。等等这些，只要愿意都能捞一笔。
    甚至于，还会出现攀比现象！
    大家比谁能厉害。
    谁更能搞到钱。
    用不了多久。李墨白的山河集团，就会失去竞争力了。
    很多大企业都是在这方面跌的跟头。
    外部的敌人不可怕。
    内部的塌陷才是最致命的。
    李墨白不得不引以为戒！
    凡是有这样的苗头。
    那就迅速给处理掉。
    一番调查下来。
    结果跟李墨白预测的差不多。
    这位高管就是拿钱了。
    对其的处理结果也是毫不留情。
    全集团通报批评，并做开除处理。
    虽然还挺有能力的。但是没办法！
    你再有能力触碰了红线。也得走人。
    这是企业价值观的问题。
    这件事儿，对李墨白来说，也是敲响了警钟。
    还好现在，只是牵连到少数高管。
    而且这个高管，还不是团队中不可替代的存在。
    如果要是核心高管，李墨白离不开的精英出现这样的问题怎么办？
    就问你怎么办！
    不开除的话，影响企业精神。
    影响企业信誉。
    开除的话，损失一员得力干将。
    这玩意儿。
    进退两难啊。
    挥泪斩太子吗？
    李墨白能做的，就是不断的在内部敲响警钟！
    给整个高管团队不断的发出提醒。
    金杯共汝饮，白刃不相饶。
    同时还进一步完的完善高管的各项福利待遇。
    只要是有能力的。
    你如果经济上遇到什么难处的话，可以去跟财务打申请报告。
    家里人生病了，孩子上学什么的，经济上有点困难的话。
    集团可以借钱给你的。
    你不要伸手去收受贿赂。
    集团借你的钱，那都是无息贷款的。
    每个月从你工资里面扣就行了。
    而且，还是在保证你基本生活的情况下扣掉。
    在人性化方面，山河集团绝对是第一流的。
    毕竟，一线的工人都能有那样的福利待遇了。
    李墨白也不要求所有的高管都当圣人。
    道德上都完美无缺。
    那不现实的。
    但是我作为老板，要替手底下的人，把所有难处都给考虑到。
    我做到仁至义尽。
    如果你们自己不争气，不能怪我。
    （继续修改！我看看月底能不能给我放出来吧。）